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每个科、每个学会 2019年

时间: 2019-06-05

恩施晚报讯(全媒体记者谢建新)5月24日,州市场监督管理局召开全州电梯质量提升月度分析视频会议,10家一次检验合格率低于80%的电梯维保单位、20家一次检验合格率低于50%的使用单位被集中约谈。

目前,人力资源生态系统的内涵、优势和评价模式已经得到了学者们的关注,许多学者对人力资源生态系统的结构、功能与稳定性展开了探索性的研究。但是,对人力资源生态系统的研究尚没有形成完整的理论体系,尤其缺乏运用生态位参数模型对人力资源生态系统的评价的定量化研究。研究和评价区域人力资源生态系统可以弥补区域人力资源发展中评价模式上的不足。同时,对辽宁省区域人力资源生态系统的评价、分析,寻找制约辽宁经济发展的人力资源瓶颈,为区域人力资源发展战略的制定提供依据。因此,评价测度人力资源生态系统竞争具有重要理论和现实意义。生态位(Ecologicalniche)的概念来源于生态学,除了生态学领域外,生态位理论在区域经济、企业发展等社会科学领域得到了广泛的应用,生态位的引入拓宽了研究视野和研究路径[7,8]。本文引入生态位理论研究城市人力资源生态系统,引入生态位参数,从动态和静态两个方面对区域人力资源生态系统作进一步的研究,每年的试点村评审结果令人心服口服表征辽宁省城市之间的人力资源生态系统的竞争关系。

其中,N为个体的人力资源生态系统综合评价值,X是由n维的生态因子xi共同决定的人力资源生态系统的生态位值,Xmax为最大值,Xmin是最小值。n维的生态因子的xi构成了影响人力资源生态系统的多维超体积空间,这个多维的超体积空间可以用多维向量表示为:X={xixi∈En,i=1,2,3…n}。

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主成分分析。第一步,运用主成分分析法筛选影响人力资源生态系统的资源位指标,对24项指标提取6个主成分,累积解释总方差86.3%,并将变量归类概括为6个准则层。第二步,以主成分分析的因子得分为计算基础,运用生态位模型引入生态位参数,计算不同城市人力资源生态系统的综合评价值,评价结果见表2。最后,根据计算所得的人力资源生态系统综合评价值表征辽宁省城市人力资源生态系统的差异。

研究的数据来源于《辽宁省统计年鉴2013》[24],对不能直接评价的数据按照其意义进行了必要的量化处理。所有数据均由作者手工录入。

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